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吉林省北陽投資集團(tuán)有限公司：
二、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與流程優(yōu)化
- 協(xié)助制定集團(tuán)行政、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域的中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)制度落地。例如，結(jié)合集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)與生產(chǎn)研發(fā)企業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，提升項(xiàng)目審批效率。
- 統(tǒng)籌重大項(xiàng)目協(xié)調(diào)，如長(zhǎng)春總部數(shù)字化辦公系統(tǒng)升級(jí)、榆樹恒基商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理等，確保項(xiàng)目按時(shí)交付并符合預(yù)算要求。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與組織建設(shè)
- 管理行政、人力資源、法務(wù)等支持部門，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核。參考集團(tuán)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的高要求，建立匹配的人才梯隊(duì)，確保核心崗位人才儲(chǔ)備充足。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。3. 跨部門協(xié)作與外部對(duì)接
- 對(duì)接政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)取政策支持。
- 與業(yè)務(wù)部門（如房地產(chǎn)事業(yè)部、商業(yè)運(yùn)營(yíng)部）協(xié)作，制定針對(duì)性管理方案。例如，為榆樹恒基商場(chǎng)招商調(diào)整提供行政與法務(wù)支持，確保商戶入駐合規(guī)性。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
- 本科及以上學(xué)歷，工商管理、公共管理、法律等相關(guān)專業(yè)；碩士或MBA優(yōu)先。
- 具備房地產(chǎn)、制造業(yè)或國(guó)企管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉智能設(shè)備、自動(dòng)化行業(yè)者更佳。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)與技能
- 5年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，有中層管理崗位（如行政總監(jiān)、人力資源經(jīng)理）任職經(jīng)歷。
- 熟悉國(guó)企治理結(jié)構(gòu)、合規(guī)要求及績(jī)效考核體系，具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力。例如，能獨(dú)立審核集團(tuán)重大合同，識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案。
- 熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。例如，通過員工滿意度調(diào)研結(jié)果優(yōu)化薪酬福利體系。
3. 軟技能與素養(yǎng)
- 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多方利益。例如，協(xié)調(diào)研發(fā)部門的技術(shù)導(dǎo)向與行政部門的流程要求，推動(dòng)制度執(zhí)行。
- 具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力，能將集團(tuán)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可落地的行動(dòng)計(jì)劃。