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1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與抖音平臺特性，制定全面且精準的抖音賬號運營策略，明確粉絲增長、內(nèi)容傳播、商業(yè)變現(xiàn)等階段性目標，并將目標細化至具體的運營計劃，確保有效執(zhí)行。 2、密切關(guān)注抖音平臺規(guī)則的更新與行業(yè)動態(tài)變化，及時調(diào)整運營策略，保持賬號的競爭力與合規(guī)性。 3、主導抖音賬號的內(nèi)容選題策劃，組織團隊成員開展頭腦風暴，挖掘新穎、有吸引力且符合品牌定位與用戶喜好的內(nèi)容主題。 4、從腳本撰寫、拍攝指導到后期剪輯，全流程把控內(nèi)容生產(chǎn)質(zhì)量，確保輸出的短視頻和直播內(nèi)容具有高水準的創(chuàng)意、視覺效果與傳播價值。 5、建立并完善內(nèi)容發(fā)布計劃，合理安排發(fā)布時間與頻率，根據(jù)不同類型內(nèi)容的特點與目標受眾的活躍時間，精準推送內(nèi)容，提高用戶點擊率與互動率。 6、負責抖音運營團隊的組建、培訓與日常管理工作，根據(jù)團隊成員的專業(yè)技能與特長，合理分配工作任務(wù)，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力。 7、與公司各部門保持緊密溝通與協(xié)作，確保抖音運營工作與公司整體營銷推廣活動協(xié)同一致。 8、制定并實施用戶增長策略，通過策劃用戶互動活動、優(yōu)化粉絲社群運營、與抖音達人合作等方式，吸引新用戶關(guān)注，提高用戶粘性與忠誠度。 9、建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，實時跟蹤抖音賬號的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標（如播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、粉絲增長數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），定期制作詳細的數(shù)據(jù)報表，并進行深入分析。 10. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，精準定位運營工作中的問題與不足，提出針對性的優(yōu)化建議與解決方案，持續(xù)提升賬號運營效果。 任職要求： 1、大專以上學歷，電子商務(wù)、市場營銷、廣告學、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 3 年以上抖音運營工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功打造抖音爆款賬號或?qū)崿F(xiàn)顯著商業(yè)變現(xiàn)的案例者優(yōu)先。 3、精通抖音平臺的運營規(guī)則、算法機制與內(nèi)容玩法，熟悉抖音本地生活業(yè)務(wù)流程。 4、根據(jù)工作內(nèi)容，要精通產(chǎn)品鏈接上票流程、精通產(chǎn)品售賣、客服、核銷等流程。 5、擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用抖音后臺數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求，指導運營決策。? 6、具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新思維，能夠及時捕捉行業(yè)熱點與用戶需求變化，迅速調(diào)整運營策略。 福利待遇： 1、購買五險一金，早九晚五，享有帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補助、包中餐、年底獎金； 2、豐富多彩的員工活動，如生日會、旅游、K歌、聚餐等； 3、完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道：公司晉升渠道均為內(nèi)部提拔，晉升空間大。