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工作職責
1、參與勞動風險預防及流程制度建設，根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織能力實際情況，協(xié)助建立勞動風險系統(tǒng)架構，建設好符合政策及要求的流程制度
2、參與勞動糾紛的處理和預防，員工關系重大突發(fā)事件處理，包括員工投訴及勞動糾紛、勞動關系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀、違規(guī)、違約、管理投訴與調查等
3、搭建和運營員工溝通機制:積極關注員工思想動態(tài)，通過員工論壇、Q12調研等，建設內部溝通渠道，提高員工滿意度
4、員工關懷體系:針對入職周年、員工關鍵節(jié)點、重大事件的關懷體系建設
5、員工關系專業(yè)能力建設與賦能:設計相應的培養(yǎng)、認證方率及培養(yǎng)課件開發(fā)，對各中心員工關系業(yè)務板塊提供方法論支持，輸出流程、制度、工具，并對HR群體進行賦能
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/法律專業(yè)心,理學專業(yè)優(yōu)先
2、2-4年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源工作/法務/員工關系相關工作經驗，熟悉用工管理及員工關系管理全流程
3、了解人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關用工制度，對員工心理、生理、溝通、關懷等有較高敏感度。
4、具有員工關系項目策劃、運營、實施能力，有相關項目運作成功經歷并具備經驗固化的能力優(yōu)先
5、具備良好的培訓能力及呈現(xiàn)技巧，有強烈的責任心與事業(yè)心，優(yōu)秀的邏輯思考，策略研究和溝通談判能力等