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【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)代表處招調(diào)管理，包括制定招調(diào)計(jì)劃，內(nèi)/外部人才吸引、尋源、錄用，確保招調(diào)計(jì)劃保質(zhì)保量達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)代表處租賃人員管理，包括制定租賃人員相關(guān)政策、租賃人員招聘、租賃人員的在岸管理，確保租賃人員管理政策有效制定及落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)代表處新員工管理（含新入職、轉(zhuǎn)崗），協(xié)助HRD制定新員工培養(yǎng)管理機(jī)制，管理執(zhí)行質(zhì)量和新員工培養(yǎng)滿意度，確保新員工培養(yǎng)的質(zhì)量及滿意度； 4、協(xié)助HRD進(jìn)行組織管理，負(fù)責(zé)代表處資源配置計(jì)劃，梳理崗位配置、編制代表處WFP，跟蹤人力預(yù)算執(zhí)行情況，有效管控薪酬包，確保人力資源預(yù)算按計(jì)劃執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)代表處人才管理的運(yùn)營(yíng)，包括學(xué)習(xí)發(fā)展、個(gè)人績(jī)效、任職資格、人員任命、人崗管理、人才發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等等，提升代表處人才的專業(yè)化、梯隊(duì)化； 6、負(fù)責(zé)代表處員工關(guān)系和組織氛圍建設(shè)，負(fù)責(zé)所有員工入離職管理、考勤管理、員工證明、工作體驗(yàn)管理。員工人身突發(fā)事件管理、員工身心健康管理等、榮譽(yù)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等； 7、負(fù)責(zé)代表處用工和員工行為等方面的合規(guī)管理（員工行為、BCG、信息安全、隱私保護(hù)等）。 技能：具備較強(qiáng)的寫作與溝通表達(dá)技能；具備計(jì)劃制定與實(shí)施技能；數(shù)據(jù)分析和判斷技能。。 知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉組織行為學(xué)，心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)人力資源知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。 薪資范圍：6K左右