崗位職責(zé):
1、探尋并分析公司各職系各層級人員專業(yè)能力培養(yǎng)需求,建立專業(yè)能力提升架構(gòu);
2、建設(shè)專業(yè)能力專家及講師體系,培養(yǎng)專家隊伍,組織開發(fā)專業(yè)能力課程;
3、運營實施專業(yè)能力提升項目,并對培訓(xùn)項目的落地效果負(fù)責(zé)。
4、參與在任及后備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目的策劃、方案編制,運營領(lǐng)導(dǎo)力班級;為公司中長期發(fā)展提供管理類人才支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)、師范類、機械類、糧油食品類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上制造業(yè)\工程類企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握學(xué)習(xí)地圖、行動學(xué)習(xí)、知識萃取、課程開發(fā)、培訓(xùn)評估、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力、客戶培訓(xùn)技術(shù)中至少2種;
4、具備獨立設(shè)計培訓(xùn)方案的能力,并實操過2-3個完整人才培養(yǎng)項目,組織過多場培訓(xùn)活動;
5、積極開放,有內(nèi)驅(qū)力;
6、有項目思維,目標(biāo)導(dǎo)向,計劃縝密,工作形成閉環(huán)。
7、靈活的人際交往能力,能跨部門拉通資源;
8、學(xué)習(xí)力強、能感染和影響大家對學(xué)習(xí)的關(guān)注;