工作職責:
1、負責協(xié)助績效考核體系的建設(shè)完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核工作,并定期匯報結(jié)果;
3、結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工季度績效、年度績效考評等工作;
4、負責薪酬體系完善。形成薪酬級距表,參與薪酬市場調(diào)研;
5、相關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)處理及分析。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),擁有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源系統(tǒng),具有人力資源薪酬及績效管理經(jīng)驗;并且有制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗;
4、數(shù)據(jù)處理分析能力強,熟練使用Excel對數(shù)據(jù)進行處理;
5、擁有薪酬調(diào)研、核算經(jīng)驗,績效考核經(jīng)驗;
6、有參與過公司薪酬體系搭建、薪酬方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
7、邏輯條理性強,對數(shù)據(jù)敏感,有較強的溝通表達能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、加班補助、包吃、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、房補