職位描述:
1、統(tǒng)籌招聘配置:主導門店導購、行政、運營等崗位招聘,保障人員適配。
2、團隊管理發(fā)展:搭建培訓體系(如新員工入職、導購銷售技巧培訓),推進績效與薪酬管理。
3、員工關系維護:處理考勤、入離職、勞資糾紛,提升團隊穩(wěn)定性。
4、制度落地執(zhí)行:制定 HR 制度并落地,對接總部 HR 部門,提報數(shù)據(jù)報表。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3-5 年 HR 工作經(jīng)驗,1 年以上零售 / 商場 HR 管理經(jīng)驗。
2、精通招聘、績效、薪酬、員工關系等全模塊,有零售團隊搭建經(jīng)驗。
3、具備跨部門溝通、問題解決能力,熟悉勞動法規(guī),抗壓性強。
4、了解零售行業(yè)用工特點,能適配商場旺季人力調配需求。