崗位職責(zé):
1.人才規(guī)劃。參與制訂人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,完善人才管理相關(guān)制度及體系。
2.干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展干部配置計(jì)劃的擬定及實(shí)施,干部選拔任用(公開(kāi)招聘、競(jìng)聘)、調(diào)配管理、信息更新、干部選拔任用紀(jì)實(shí)檔案級(jí)人事檔案管理等工作,確保干部選拔任免工作合規(guī)有序。
3.契約化管理。負(fù)責(zé)干部任期制和契約化管理工作,開(kāi)展干部考核評(píng)價(jià)工作,負(fù)責(zé)干部考核方案的制定、考核數(shù)據(jù)收集整理、考核結(jié)果運(yùn)用及資料存檔工作。
4.干部培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),制定干部培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施及跟蹤反饋。
5.組織管理。落實(shí)組織建設(shè)相關(guān)工作,負(fù)責(zé)開(kāi)展公司及下屬單位組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、部門職責(zé)及人員編制等組織管理工作。
6.負(fù)責(zé)各類組織干部會(huì)議、活動(dòng)籌備執(zhí)行。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
(二)任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.中共黨員
3.具有大中型國(guó)企或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源、組織干部管理及相關(guān)崗位累計(jì)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
4.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);熟悉干部選拔任用及管理相關(guān)流程,熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程
5.具有良好的良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)公文寫作能力;熟練使用office辦公軟件。
6.具有政工、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)職稱或任職資格。
7.接受公司特殊性質(zhì)根據(jù)工作安排進(jìn)行工作地點(diǎn)調(diào)整。