工作概要
根據(jù)IOS要求，協(xié)助經(jīng)理開展有關(guān)人事基礎(chǔ)信息維護(hù)、考勤管理、人員招聘培訓(xùn)、業(yè)績(jī)管理員工交
流、企業(yè)文化活動(dòng)等工作，從而營(yíng)造良好的用工氛圍，提升員工敬業(yè)度，以達(dá)到工廠長(zhǎng)期和短期發(fā)展
目標(biāo)。
主要任務(wù)和職責(zé)
1. 統(tǒng)籌落實(shí)部門人事基礎(chǔ)工作，包括：合同管理，人員信息維護(hù)，員工業(yè)績(jī)管理，核查各項(xiàng)合規(guī)性
工作，并及時(shí)向工廠經(jīng)理及人力資源部反饋相關(guān)信息資料；
2. 負(fù)責(zé)工廠考勤管理工作，監(jiān)督勞動(dòng)力成本控制的執(zhí)行狀況，包括但不限于：?jiǎn)T工加班控制，業(yè)務(wù)
波動(dòng)時(shí)人員安排，以及由于業(yè)務(wù)變化的人員調(diào)配計(jì)劃等；
3. 統(tǒng)籌組織小時(shí)工招聘和面試工作，滿足工廠用工需求；推動(dòng)解決用工問(wèn)題以及處理勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)
造和諧積極的用工氛圍；
4. 跟蹤工廠HR KPI指標(biāo)，對(duì)于有偏差的指標(biāo)協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析原因，跟蹤整改措施的執(zhí)行效果，
提升工廠運(yùn)營(yíng)水平以及員工留任；
5. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)助編寫和更新年度用人需求計(jì)劃以及組織機(jī)構(gòu)圖；根據(jù)業(yè)務(wù)變化啟動(dòng)人員
需求申請(qǐng)；
6. 組織工廠各類評(píng)優(yōu)活動(dòng) 以及員工交流，推動(dòng)企業(yè)文化的落地，及時(shí)傳遞公司各類信息；
7. 及時(shí)準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)報(bào)表，定期維護(hù)工廠員工信息化工作；
8. 參與制定并更新員工培訓(xùn)計(jì)劃，；協(xié)助組織實(shí)施日常各類培訓(xùn)，協(xié)助完成公司培訓(xùn)項(xiàng)目并負(fù)責(zé)維
護(hù)培訓(xùn)記錄；
9. 與政府部門或外部機(jī)構(gòu)維護(hù)良好的工作關(guān)系（如需要）；
10. 完成工廠布置的其他任務(wù)；
11. 承擔(dān)公司相關(guān)IOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保IOS文件的
有效運(yùn)行，并不斷在部門內(nèi)完善IOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
─ 二年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)：
─ 具備優(yōu)秀的中英文書面和口頭表達(dá)能力；
─ 了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事法律法規(guī)政策。