崗位職責:
1、勞動關(guān)系管理:處理勞資糾紛及特殊的人事異動管理。
2、員工訴求管理:接收員工對管理.同事關(guān)系等方面的訴求反饋,調(diào)查核實情況后按流程處理并及時反饋結(jié)果,確保訴求得到公平及時回應。
3、員工獎懲與紀律管理:規(guī)范員工行為,維護企業(yè)管理秩序,保障員工合法權(quán)益。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告輸出:定期/不定期通過數(shù)據(jù)反饋員工關(guān)系現(xiàn)狀.為管理決策提供支持。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗.熟悉員工關(guān)系管理流程,有處理勞動爭議員工溝通經(jīng)驗。
3、必備技能:良好的溝通表達能力,熟悉勞動法律法規(guī),較強的問題解決能力。
4、綜合素質(zhì):具備良好的職業(yè)道德和保密意識,耐心細致,具備一定抗壓能力。