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崗位職責(zé)：
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理
-入職辦理：新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)信息錄入、安排工位、發(fā)放辦公用品等。
-離職辦理：離職手續(xù)，包括離職面談（基礎(chǔ)）、離職材料辦理、物品回收等。
-合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更和歸檔管理。
-異動(dòng)辦理：處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理和相關(guān)文件準(zhǔn)備。
-檔案管理：建立和維護(hù)員工紙質(zhì)及電子人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
2、考勤與薪酬福利支持
-考勤統(tǒng)計(jì)：收集、核對(duì)并匯總各部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)（請(qǐng)假、加班、出差等），處理考勤異常情況。
-勞務(wù)費(fèi)用核算：依據(jù)勞務(wù)合同、考勤核算勞務(wù)費(fèi)用。
-社保公積金辦理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等增減、調(diào)基手續(xù)。
3、人力資源系統(tǒng)與數(shù)據(jù)維護(hù)
-系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息的及時(shí)更新與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
-報(bào)表制作：定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表，如人員花名冊(cè)、組織架構(gòu)圖、月度人事報(bào)表等。
-信息溝通：負(fù)責(zé)員工溝通平臺(tái)的日常信息發(fā)布與維護(hù)（如員工通訊錄更新、公告通知等）。
4、其他日常工作
-解答員工關(guān)于人事政策、考勤、假期等日常問(wèn)題的咨詢(xún)。
-協(xié)助上級(jí)完成人力資源項(xiàng)目的推進(jìn)和執(zhí)行。
-完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
-教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
-工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HR系統(tǒng)（如SAP、Peoplesoft、用友、金蝶等）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
-知識(shí)技能：了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理；具備良好的執(zhí)行力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的保密意識(shí)。
-個(gè)人素質(zhì)：積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位福利：包吃住、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、年度體檢、生日福利、旅游等。