崗位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先;
4.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;PPT制作;短視頻剪輯。
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
崗位職責(zé):
1、行政管理與制度建設(shè)
(1)負責(zé)修訂和完善公司的管理規(guī)章制度、工作流程等,并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保公司運營的有序進行;
(2)管理辦公區(qū)域的日常運作。
2、人力資源管理
(1)發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,面試及入職手續(xù)辦理等;
(2)策劃并組織員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等,提升員工凝聚力與歸屬感;
(3)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、塑造、落實、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。