崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源管理工作;
2、推動人力資源制度、流程的落地,確保合規(guī)性。
3、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作,協(xié)調(diào)、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全生命周期事務(wù),防范勞動風(fēng)險;
4、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn), 執(zhí)行培訓(xùn)計劃, 聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)組織及員工績效考核的實施并推動考核結(jié)果應(yīng)用;
6、負(fù)責(zé)薪酬管理工作,辦理社保等相關(guān)工作;
7、對接集團(tuán)HR部門,落實集團(tuán)政策在子公司的執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、誠實正直,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,抗壓能力強(qiáng)。