培訓(xùn)經(jīng)理（營(yíng)銷中心）
崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建與運(yùn)營(yíng)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建并迭代公司商學(xué)院培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、流程、資源的統(tǒng)籌管理，保障商學(xué)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)，支撐營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)全生命周期賦能（新人融入、在崗提升、骨干進(jìn)階）。
2. 課程開(kāi)發(fā)：深度調(diào)研一線銷售痛點(diǎn)（如經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)維護(hù)、終端動(dòng)銷策略、大客戶談判等），針對(duì)性開(kāi)發(fā)銷售類實(shí)戰(zhàn)課程與課件，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)（品類、特性、競(jìng)品差異）、銷售技巧、渠道運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)趨勢(shì)等核心模塊，確保課程內(nèi)容“接地氣、能落地、見(jiàn)實(shí)效”。
3. 培訓(xùn)實(shí)施與賦能：組織并實(shí)施各類營(yíng)銷培訓(xùn)項(xiàng)目（線下集中培訓(xùn)、線上直播授課、區(qū)域賦能巡講等），適配凍品銷售團(tuán)隊(duì)分散性特點(diǎn)，優(yōu)化培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)覆蓋率與參與度；跟進(jìn)培訓(xùn)效果，確保學(xué)員能將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷售能力。
4. 培訓(xùn)體系優(yōu)化：建立凍品營(yíng)銷培訓(xùn)全閉環(huán)管理機(jī)制，包括內(nèi)部講師選拔與培養(yǎng)、課程評(píng)估、培訓(xùn)效果跟蹤（結(jié)合銷售業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)反向驗(yàn)證）、學(xué)員反饋收集等，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升培訓(xùn)ROI。
5. 業(yè)務(wù)協(xié)同與價(jià)值落地：緊密聯(lián)動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品部門(mén)，同步新品上市、市場(chǎng)策略調(diào)整等核心信息，快速轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容；通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)推動(dòng)組織能力提升，直接支撐凍品銷售額、渠道拓展數(shù)量等核心業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上企業(yè)培訓(xùn)體系搭建或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)賦能經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建培訓(xùn)體系/企業(yè)商學(xué)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有食品/快消品/凍品行業(yè)一線銷售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)考慮（深刻理解凍品行業(yè)特性與銷售痛點(diǎn)）；
3. 核心能力：具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)能力，能獨(dú)立完成從需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、課件編寫(xiě)到培訓(xùn)實(shí)施的全流程工作；擁有扎實(shí)的授課技巧，語(yǔ)言表達(dá)生動(dòng)有感染力，能快速調(diào)動(dòng)課堂氛圍；
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門(mén)推動(dòng)能力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)方案；有業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)賦能成功案例者優(yōu)先；具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，關(guān)注培訓(xùn)與業(yè)務(wù)成果的聯(lián)動(dòng)；
5. 其他要求：面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┻^(guò)往培訓(xùn)案例（尤其是快消/凍品相關(guān)）、課件樣本、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)（如培訓(xùn)后團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升、渠道拓展成效等）等相關(guān)成果材料。
薪酬范圍：20K-30K