HRBP（人力副經(jīng)理級別）
崗位職責：
1、深度綁定營銷業(yè)務：參與營銷核心會議，精準理解凍品行業(yè)渠道特性（如渠道經(jīng)銷商體系、商超、電商、新零售）、產(chǎn)品矩陣及市場競爭策略，將業(yè)務目標（如新品上市、渠道擴張、營收增長）轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源規(guī)劃。
2、人力需求精準匹配：每月聯(lián)動營銷各模塊負責人，分析渠道拓展、品牌推廣等業(yè)務動作對人才的需求（如區(qū)域銷售、電商運營、市場策劃崗），輸出人力配置方案，提前布局核心崗位儲備，支撐業(yè)務快速響應市場變化。
3、組織健康診斷：跟蹤營銷團隊人均效能、核心人才保留率、關鍵崗位空窗期等數(shù)據(jù)，結(jié)合渠道增長率、銷售達成率等業(yè)務指標輸出診斷報告，識別組織架構、權責分工中的優(yōu)化空間。
4、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略招聘全流程管理，確保關鍵崗位到崗時效與留崗質(zhì)量。
5、效能提升與成本管控：分析營銷團隊人崗匹配度，識別流程瓶頸（如跨區(qū)域協(xié)作、資源分配），協(xié)同業(yè)務端優(yōu)化團隊配置；針對營銷人力成本（招聘費用、培訓預算、薪酬包），在保障效能的前提下實現(xiàn)降本 。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)；
2、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中最少3 年以上營銷體系 HRBP 專項經(jīng)驗。
3、具備數(shù)據(jù)思維與分析能力：能運用 Excel、SPSS 等工具搭建人力數(shù)據(jù)模型，通過數(shù)據(jù)分析定位問題并輸出解決方案；熟練撰寫診斷報告與方案文檔。
4、業(yè)務敏感度強，能適應營銷團隊快節(jié)奏、高變化的工作模式，在旺季招聘、業(yè)績沖刺等高壓場景下高效推進工作。
5、抗壓與解決問題的能力強；兼具 “業(yè)務視角” 與 “人力專業(yè)度”。