1、負(fù)責(zé)日常招聘工作的開(kāi)展，能夠有效利用招聘渠道，運(yùn)用創(chuàng)新性招聘方法，快速尋找到合適候選人，確?？杖比藛T及時(shí)補(bǔ)充；
2、主要協(xié)助組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化，并協(xié)助開(kāi)發(fā)崗位業(yè)務(wù)流程（崗位職責(zé)），編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》；
3、根據(jù)公司薪酬、績(jī)效考核體系主要協(xié)助搭建和優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)體系的薪酬、績(jī)效方案并跟進(jìn)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工月度績(jī)效管理，主要對(duì)接統(tǒng)計(jì)處理薪酬、績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行薪酬、績(jī)效分析，并提出改進(jìn)方案；
5、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展。關(guān)注員工成長(zhǎng)，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并針對(duì)需求開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的對(duì)接。定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談，幫助業(yè)務(wù)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性；
7、協(xié)助組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化活動(dòng)，制定激勵(lì)文化方案，樹(shù)立及宣傳優(yōu)秀標(biāo)桿等；踐行企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播和落地。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。