職位描述
職能崗位招聘運營崗位招聘技術崗位招聘社會招聘校園招聘內部招聘人力資源服務互聯(lián)網
1、結合各項目需求，制定月度/季度/年度招聘規(guī)劃，明確各崗位招聘數量、到崗時間、質量標準及預算。
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上招聘工作經驗，其中1年以上招聘團隊管理經驗（需帶領5人及以上團隊），有呼叫中心/客服行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
3、團隊架構搭建、崗位職責劃分及績效考核體系設計能力
4、熟練運用數據監(jiān)控招聘效能（如人均招聘效率、到崗及時率、試用期留存率），能通過數據復盤發(fā)現(xiàn)問題（如某渠道簡歷到面率低），并提出解決方案。
5、擅長跨部門溝通，能清晰傳遞招聘目標并爭取資源支持，推動需求落地。
2、搭建招聘團隊架構，明確成員分工（如渠道專員、面試專員、數據支持等）。
3、設定團隊及個人招聘KPI（如人均招聘效率、到崗及時率、候選人留存率），建立績效考核與激勵機制（如目標達成獎勵、優(yōu)質案例分享獎勵），驅動團隊積極性。
4、監(jiān)督招聘進度，定期召開團隊例會（周/月度），復盤招聘結果，跟進未完成任務的原因并推動改進。
5、評估現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網站、勞務公司、內部推薦、校園招聘等）的投入產出比，淘汰低效渠道，拓展精準渠道（如客服行業(yè)垂直社群、短視頻招聘、校企合作定向輸送等）。
6、提升招聘團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
7、團隊協(xié)作與氛圍建設。
任職要求：3、設定團隊及個人招聘KPI（如人均招聘效率、到崗及時率、候選人留存率），建立績效考核與激勵機制（如目標達成獎勵、優(yōu)質案例分享獎勵），驅動團隊積極性。
4、監(jiān)督招聘進度，定期召開團隊例會（周/月度），復盤招聘結果，跟進未完成任務的原因并推動改進。
5、評估現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網站、勞務公司、內部推薦、校園招聘等）的投入產出比，淘汰低效渠道，拓展精準渠道（如客服行業(yè)垂直社群、短視頻招聘、校企合作定向輸送等）。
6、提升招聘團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
7、團隊協(xié)作與氛圍建設。
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上招聘工作經驗，其中1年以上招聘團隊管理經驗（需帶領5人及以上團隊），有呼叫中心/客服行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
3、團隊架構搭建、崗位職責劃分及績效考核體系設計能力
4、熟練運用數據監(jiān)控招聘效能（如人均招聘效率、到崗及時率、試用期留存率），能通過數據復盤發(fā)現(xiàn)問題（如某渠道簡歷到面率低），并提出解決方案。
5、擅長跨部門溝通，能清晰傳遞招聘目標并爭取資源支持，推動需求落地。
工作地點
河南省洛陽市澗西區(qū)長春路附近聲谷科技
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張波/人事經理
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河南聲谷網絡科技有限公司河南聲谷網絡科技有限公司是一家擁有自主知識產權的科技服務型企業(yè)；公司自成立之日起就致力于金融、通信服務領域，為金融及通信行業(yè)提供運營管理系統(tǒng)與服務、呼叫服務系統(tǒng)與服務、人力資源招聘管理系統(tǒng)與服務；全國呼叫中心座席2000個，洛陽職場坐席近800個，運營高效；公司擁有近50人的技術團隊，其中本科以上占70%以上，為公司自主技術研發(fā)墊定了堅實的基礎。戰(zhàn)略合作伙伴：河南省團委、河南移動、河南商專、河南輕工業(yè)學院、洛陽機車技師學院、洛陽財經學校等。業(yè)務合作伙伴：山東移動、河北移動、甘肅電信、浙江移動、河南電信、河南移動、百年人壽、泰康人壽、北大方正人壽、太平人壽等。
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