一、崗位職責(zé)?
薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展階段及市場薪酬水平，搭建、迭代集團(tuán)薪酬架構(gòu)（含崗位薪酬等級、寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效薪酬規(guī)則等），確保薪酬體系兼具內(nèi)部公平性與外部競爭力。?
薪酬核算與發(fā)放：統(tǒng)籌集團(tuán)各子公司、各業(yè)務(wù)線薪酬核算工作，精準(zhǔn)處理工資、獎金、提成、福利等核算事項，核對考勤、績效數(shù)據(jù)與薪酬的關(guān)聯(lián)性，保障每月薪酬及時、準(zhǔn)確發(fā)放；對接財務(wù)部門完成薪酬相關(guān)賬務(wù)處理與憑證歸檔。?
薪酬數(shù)據(jù)分析與匯報：建立健全薪酬數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距、人力成本等分析報告，為管理層薪酬決策、成本控制提供數(shù)據(jù)支撐；跟蹤行業(yè)薪酬動態(tài)，開展競品薪酬調(diào)研，形成調(diào)研分析報告。?
薪酬合規(guī)管理：熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬相關(guān)政策（社保、公積金、個稅等），確保集團(tuán)薪酬制度、發(fā)放流程符合合規(guī)要求；處理薪酬相關(guān)勞動糾紛、員工咨詢，解答薪酬疑問。?
薪酬相關(guān)項目推進(jìn)：配合集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，推動薪酬激勵相關(guān)項目（如股權(quán)激勵、長期激勵計劃、調(diào)薪機(jī)制優(yōu)化等）的落地執(zhí)行；協(xié)同績效、招聘等模塊，保障薪酬與績效、人才引進(jìn)的聯(lián)動適配。?
薪酬檔案管理與系統(tǒng)維護(hù)：建立集團(tuán)員工薪酬檔案，規(guī)范檔案更新與保管流程；維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確同步，優(yōu)化系統(tǒng)操作流程。?
二、職業(yè)要求?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：具備 10 年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且需有制造業(yè)從業(yè)背景；或近兩三段工作經(jīng)歷中，每段工作年限不低于 4 年，穩(wěn)定性良好，熟悉制造業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)與實操流程。?
專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計、薪酬核算、人力成本分析等核心模塊，熟練掌握社保、公積金、個稅等政策法規(guī)及實操流程；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能熟練使用 Excel（Vlookup、數(shù)據(jù)透視表等）、薪酬管理系統(tǒng)（如 SAP、北森等）。?
個人素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能跨部門高效協(xié)作；原則性強(qiáng)，嚴(yán)守薪酬保密制度。?
其他要求：無不良職業(yè)記錄，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化與發(fā)展理念。