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崗位職責(zé):
1、基礎(chǔ)人事操作能力
·員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬、政策合規(guī)、檔案管理等等。
2、招聘與配置
·招聘全流程、渠道招聘管理等等。
3、績(jī)效管理
制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、制定績(jī)效計(jì)劃等等
4、員工關(guān)系
· 負(fù)責(zé)員工溝通、訪談、矛盾調(diào)解及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。
· 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。
5、人力資源規(guī)劃
· 分析組織人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)未來(lái)人力需求，提出人力資源配置優(yōu)化方案。
· 參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議與支持。
6、基礎(chǔ)培訓(xùn)與支持
· 入職培訓(xùn)、 培訓(xùn)協(xié)調(diào)
7、部分行政工作
· 辦公室環(huán)境維護(hù)、綠植、保潔管理。
· 公務(wù)出差安排、客戶接待等等。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)與教育背景：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
· 3-5年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或全面負(fù)責(zé)中小企業(yè)人事工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 有環(huán)保、工程、制造業(yè)、科技研發(fā)等相關(guān)行業(yè)背景者極大優(yōu)先。
2、專業(yè)核心技能：
· 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)合-同、社保公積金、用工風(fēng)險(xiǎn)防范等事宜。
· 精通招聘技巧，熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流渠道，具備強(qiáng)大的面試甄別能力。
· 熟練操作Excel、Word、PPT等辦公軟件，精通Excel函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和薪酬計(jì)算。
· 具備良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫制度文件、通知公告等。
3、專業(yè)核心技能：
· 極致細(xì)心與責(zé)任心： 對(duì)待考勤、薪資等數(shù)據(jù)工作零差錯(cuò)，高度可靠。
· 卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備高情商，能成為員工與管理者之間信任的橋梁。
· 主動(dòng)性與多任務(wù)處理能力： 心態(tài)積極，能自我驅(qū)動(dòng)，在繁雜事務(wù)中優(yōu)先排序，高效推進(jìn)工作。
· 強(qiáng)大的抗壓能力和解決問(wèn)題的思維： 能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏、多變化的環(huán)境，遇事不推諉，主動(dòng)尋求解決方案。
· 強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神： 樂(lè)于支持業(yè)務(wù)部門，服務(wù)員工，具備利他精神。