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崗位概述：
作為公司自動化設備研發(fā)與制造的技術(shù)領航者，全面負責機械技術(shù)團隊的管理、技術(shù)體系的構(gòu)建、前沿技術(shù)的探索與落地。本崗位不僅需要確保所有技術(shù)項目的順利交付，更致力于提升公司的核心技術(shù)競爭力，通過技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務增長。您將是連接公司戰(zhàn)略、客戶需求與技術(shù)團隊的關(guān)鍵橋梁。
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一、 技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 技術(shù)路線圖： 制定并執(zhí)行公司工業(yè)自動化設備的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和長期路線圖，確保技術(shù)前瞻性與競爭力。
2. 創(chuàng)新與研究： 領導前沿技術(shù)（如機器人應用、機器視覺集成、精密傳動、數(shù)字化孿生等）的預研、引進和轉(zhuǎn)化，構(gòu)建公司技術(shù)壁壘。
3. 技術(shù)標準化： 建立和完善公司機械設計規(guī)范、標準件庫、通用模塊庫，提升設計效率，降低成本和風險。
4. 技術(shù)評審： 主導重大項目的技術(shù)方案評審、關(guān)鍵技術(shù)決策和風險識別，對技術(shù)方案的可行性、先進性和可靠性負責。
二、 團隊建設與管理
1. 團隊領導： 全面負責機械工程師團隊的搭建、日常管理、工作分配、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2. 人才培養(yǎng)： 識別團隊技能短板，制定培訓計劃，培養(yǎng)核心技術(shù)骨干，提升團隊整體技術(shù)實力和解決問題的能力。
3. 梯隊建設： 建立人才梯隊， mentoring 高級工程師，為公司儲備技術(shù)管理人才。
4. 技術(shù)氛圍： 營造積極的技術(shù)分享和創(chuàng)新文化氛圍，促進團隊知識沉淀與共享。
三、 項目管理與執(zhí)行監(jiān)督
1. 資源協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)跨部門（電氣、軟件、項目、生產(chǎn)、采購）的技術(shù)資源，確保復雜自動化項目（如整線、整廠自動化）中機械部分順利推進。
2. 過程把控： 監(jiān)督項目從概念設計、詳細設計、仿真分析、原型制造到測試驗證的全過程，確保設計輸出符合質(zhì)量、成本和交期要求。
3. 難題攻關(guān)： 指導并親自參與解決項目開發(fā)過程中最復雜、最核心的技術(shù)難題和重大故障分析。
4. 質(zhì)量與規(guī)范： 推動DFM（可制造性設計）/DFA（可裝配性設計）原則的嚴格執(zhí)行，確保設計成果能高效、穩(wěn)定地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。
四、 技術(shù)對外與客戶支持
1. 客戶溝通： 參與關(guān)鍵客戶的技術(shù)交流，深度理解客戶需求，提供高水準的技術(shù)解決方案和建議，提升客戶信任度。
2. 供應商評估： 指導并參與對核心機械零部件、外協(xié)加工供應商的技術(shù)能力評估和認定。
3. 行業(yè)洞察： 跟蹤工業(yè)自動化領域的最新技術(shù)動態(tài)和競爭對手技術(shù)狀況，為公司決策提供支持。
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任職資格要求：
· 學歷專業(yè)： 機械工程、機電一體化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷
· 工作經(jīng)驗：
· 8年以上工業(yè)自動化行業(yè)（非標自動化、機器人集成、智能裝備等）機械設計經(jīng)驗。
· 至少3年以上技術(shù)團隊管理或項目負責人經(jīng)驗，有成功領導大型自動化項目（如整線、整廠）的經(jīng)驗。
· 核心技能：
· 技術(shù)深度： 精通復雜自動化設備開發(fā)全流程，在結(jié)構(gòu)設計、運動控制、精度分析、力學仿真等方面有深厚造詣。
· 管理能力： 出色的團隊領導、激勵和項目管理能力，能同時管理多個項目和技術(shù)團隊。
· 戰(zhàn)略思維： 具備良好的技術(shù)前瞻性和商業(yè)敏感度，能將技術(shù)策略與業(yè)務目標緊密結(jié)合。
· 溝通協(xié)調(diào)： 卓越的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、客戶溝通能力及解決復雜沖突的能力。