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1、招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職手續(xù)等。這涉及到維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報(bào)告，以及針對公司各部門招聘需求開展招聘工作。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，組織在職員工進(jìn)行技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。這包括確定員工培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)課程或活動，以及推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、薪酬福利管理:管理員工薪酬和福利計(jì)劃，確保員工薪酬的準(zhǔn)確支付，管理福利計(jì)劃，包括醫(yī)療保險、和帶薪假期等。
4、員工關(guān)系管理:維護(hù)員工與雇主之間的良好關(guān)系，處理員工的問題和投訴，協(xié)助解決工作場所糾紛，確保員工遵守組織的政策和程序。
5、績效管理:執(zhí)行績效評估，確保員工的績效與公司的目標(biāo)一致。
6、人事行政部分管理:包括創(chuàng)建和維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料，辦理入離職手續(xù)，管理員工檔案，處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜，以及執(zhí)行和優(yōu)化公司的人事制度與計(jì)劃。
7、法律合規(guī)性:了解和遵守勞動法和就業(yè)法規(guī)，確保組織的人事實(shí)踐符合法律要求，協(xié)助處理法律事務(wù)如解雇程序和勞動爭議。