崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度、季度工作計劃,拆解目標并跟蹤執(zhí)行進度;
2、主導/參與專項任務(wù)(如制度優(yōu)化、成本管控、文化落地等)的方案設(shè)計與推進;
3、定期輸出部門工作總結(jié)、數(shù)據(jù)分析報告及管理層匯報材料(PPT/Word)。
4、梳理業(yè)務(wù)流程痛點,提出協(xié)同效率提升建議;
5、聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)動態(tài)并反饋至管理決策;
7、配合HRBP完成部門內(nèi)人才盤點、績效跟進、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
8、參與招聘、培訓等環(huán)節(jié)的流程設(shè)計與執(zhí)行;
9、統(tǒng)籌部門級會議組織、紀要撰寫及任務(wù)督辦;
10、管理重要文件、檔案及信息流轉(zhuǎn),確保合規(guī)性與保密性。
崗位要求:
1、年齡30-38周歲;
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,管理類、人力資源等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2年以上商業(yè)物業(yè)行業(yè)經(jīng)歷,了解商業(yè)項目經(jīng)營業(yè)務(wù);
4、精通PPT、Excel等辦公軟件,能獨立完成匯報方案,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
5、熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)邏輯(至少擅長1-2項);
6、高度結(jié)構(gòu)化思維,擅長從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵結(jié)論;
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡多方需求并推動落地。
福利待遇:
試用期繳納五險一金、帶薪年假、高溫補貼等
工作時間:
9:00-18:00,周末雙休
責任心強,適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受階段性高壓。