崗位職責:
1、全面負責人事工作: 深入理解并熟練操作人力資源全模塊工作,包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃。
2、聚焦招聘核心: 主導(dǎo)公司的招聘全流程,包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、offer溝通及入職跟進,確保各部門崗位需求得到及時滿足。
3、制度與流程建設(shè): 協(xié)助優(yōu)化和完善公司的人力資源管理制度、流程及表單,提升人力資源運作效率。
4、員工關(guān)系管理: 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù),維護和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5、其他基礎(chǔ)人事工作: 管理員工檔案,協(xié)助完成社保公積金繳納、考勤核算等人事事務(wù)。
任職要求:
1. 年齡30周歲以下,2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。