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（1）負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)新員工培訓(xùn)課程；
（2）負(fù)責(zé)協(xié)同項目HRBP開展新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
（3）負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動的開展；
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫與執(zhí)行；
（5）負(fù)責(zé)組織調(diào)查集團(tuán)各下轄版塊的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)室的日常維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的管理；
（7）負(fù)責(zé)根據(jù)年度預(yù)算，合理控制培訓(xùn)費用的支出；
（8）定期推進(jìn)培訓(xùn)活動的組織與開展，定期對各項目培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查，對年度培訓(xùn)情況進(jìn)行分析與總結(jié)；
（9）負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)效果的評估，并結(jié)后質(zhì)檢檢查情況，調(diào)整、制定合理的培訓(xùn)方案或培訓(xùn)措施。
（10）負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)培訓(xùn)師隊伍，定期開展培訓(xùn)師隊伍的培訓(xùn)與考核，為企業(yè)壯大培訓(xùn)力量與組織力。
（11）完成人力資源經(jīng)理下達(dá)的其它各項工作。