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一、人事模塊：
1、制定招聘計劃，實施招聘流程，建立并管理企業(yè)人才庫；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理。
4、員工入職關(guān)懷及離職回訪，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性；
5、負(fù)責(zé)月度薪酬核發(fā)、薪酬福利檔案的管理、人事檔案管理；
6、創(chuàng)建多渠道的文化宣導(dǎo)活動。
二、行政模塊：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展員工各項活動及員工各項福利的發(fā)放，做好后勤保障工作。
2、公司各類證件辦理及年檢，及行政檔案管理；
3、公司會議安排，以及各類活動的組織協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購及報廢申請，每年6、12月份會同財務(wù)部對固定資產(chǎn)進行盤點。
5、做好公司各項重大會議、事件及接待任務(wù)等事件的拍攝、視頻圖片等存儲。
6、協(xié)助部門經(jīng)理完成政府和集團領(lǐng)導(dǎo)的接待工作及其他相關(guān)事宜。
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2、有2年以上商業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、較強的責(zé)任心和事業(yè)心，有良好的職業(yè)形象和團隊精神；思路清晰，親和力強，有極高的工作熱情、有較強的條理性。