職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)翻譯服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 體系優(yōu)化與落地
1）診斷并優(yōu)化現(xiàn)有招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊，主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源管理規(guī)劃，推動(dòng)組織變革、優(yōu)化與績效考核體系。
2）熟悉人才市場及政策法規(guī)，完善外部人才招聘引進(jìn)機(jī)制，能結(jié)合業(yè)務(wù)訴求尋求合適人才；
3）主導(dǎo)內(nèi)部關(guān)鍵人才（如核心技術(shù)、生產(chǎn)骨干）的識別、發(fā)展與保留計(jì)劃，搭建初級人才梯隊(duì)。
4）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷體系落地，提升組織凝聚力與雇主品牌。
5）推動(dòng)HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源決策數(shù)據(jù)化
2. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)同
1）深入業(yè)務(wù)部門，理解其運(yùn)作與痛點(diǎn)，提供個(gè)性化的人力資源支持。
2）協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效反饋與人員激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
3）基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘質(zhì)量）提供分析報(bào)告，為管理決策提供建議。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)營保障
1）領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，確保入離調(diào)轉(zhuǎn)、薪酬核算、員工關(guān)系等基礎(chǔ)運(yùn)營零差錯(cuò)、高效率。
2）管控人力成本，確保人力資源政策和操作依法依規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
3）管理外部資源（如招聘渠道、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），提升工作質(zhì)量與效率。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源任職及主管經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、
4、工作經(jīng)歷要求成功
5、熟練使用HR數(shù)字化系統(tǒng)，并能進(jìn)行進(jìn)行人力成本分析
二、任職要求
1、硬性要求：
1）本科及以上學(xué)歷，8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-4年以上管理HR全模塊團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。并有成功的優(yōu)化或升級HR體系經(jīng)驗(yàn)。
2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動(dòng)能力。
2、核心能力：
1）翻譯能力：能將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為HR行動(dòng)，也能將HR專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門易懂的語言。
2）解決問題導(dǎo)向：不局限于專業(yè)模塊，而致力于解決具體的業(yè)務(wù)和人相關(guān)的實(shí)際問題。
3）體系思維與執(zhí)行力平衡：既能設(shè)計(jì)“接地氣”的方案，又能親自帶隊(duì)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案執(zhí)行到位、產(chǎn)生效果。
三、加分項(xiàng)（具備以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：
1、具備在現(xiàn)有HR體系架構(gòu)基礎(chǔ)上，主導(dǎo)進(jìn)行優(yōu)化、升級或整合的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、有制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉該領(lǐng)域人才特點(diǎn)與組織管理模式。
3、主導(dǎo)過組織重組、績效體系（OKR或KPI）改革、精益生產(chǎn)人才管理。
4、有外資企業(yè)（尤其是歐美企業(yè)）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備規(guī)范的流程思維與跨文化管理意識。
1. 體系優(yōu)化與落地
1）診斷并優(yōu)化現(xiàn)有招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊，主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源管理規(guī)劃，推動(dòng)組織變革、優(yōu)化與績效考核體系。
2）熟悉人才市場及政策法規(guī)，完善外部人才招聘引進(jìn)機(jī)制，能結(jié)合業(yè)務(wù)訴求尋求合適人才；
3）主導(dǎo)內(nèi)部關(guān)鍵人才（如核心技術(shù)、生產(chǎn)骨干）的識別、發(fā)展與保留計(jì)劃，搭建初級人才梯隊(duì)。
4）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷體系落地，提升組織凝聚力與雇主品牌。
5）推動(dòng)HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源決策數(shù)據(jù)化
2. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)同
1）深入業(yè)務(wù)部門，理解其運(yùn)作與痛點(diǎn)，提供個(gè)性化的人力資源支持。
2）協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效反饋與人員激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
3）基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘質(zhì)量）提供分析報(bào)告，為管理決策提供建議。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)營保障
1）領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，確保入離調(diào)轉(zhuǎn)、薪酬核算、員工關(guān)系等基礎(chǔ)運(yùn)營零差錯(cuò)、高效率。
2）管控人力成本，確保人力資源政策和操作依法依規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
3）管理外部資源（如招聘渠道、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），提升工作質(zhì)量與效率。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源任職及主管經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、
4、工作經(jīng)歷要求成功
5、熟練使用HR數(shù)字化系統(tǒng)，并能進(jìn)行進(jìn)行人力成本分析
二、任職要求
1、硬性要求：
1）本科及以上學(xué)歷，8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-4年以上管理HR全模塊團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。并有成功的優(yōu)化或升級HR體系經(jīng)驗(yàn)。
2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動(dòng)能力。
2、核心能力：
1）翻譯能力：能將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為HR行動(dòng)，也能將HR專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門易懂的語言。
2）解決問題導(dǎo)向：不局限于專業(yè)模塊，而致力于解決具體的業(yè)務(wù)和人相關(guān)的實(shí)際問題。
3）體系思維與執(zhí)行力平衡：既能設(shè)計(jì)“接地氣”的方案，又能親自帶隊(duì)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將方案執(zhí)行到位、產(chǎn)生效果。
三、加分項(xiàng)（具備以下經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：
1、具備在現(xiàn)有HR體系架構(gòu)基礎(chǔ)上，主導(dǎo)進(jìn)行優(yōu)化、升級或整合的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、有制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉該領(lǐng)域人才特點(diǎn)與組織管理模式。
3、主導(dǎo)過組織重組、績效體系（OKR或KPI）改革、精益生產(chǎn)人才管理。
4、有外資企業(yè)（尤其是歐美企業(yè)）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備規(guī)范的流程思維與跨文化管理意識。
工作地點(diǎn)
長樂區(qū)福州華拓銅業(yè)有限公司(東門)
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職位發(fā)布者
陳文貞/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
福州華拓銅業(yè)有限公司【公司簡介】福州華拓銅業(yè)有限公司始創(chuàng)于1984年，是廈門路達(dá)工業(yè)有限公司的重要配套廠商，目前是一家以水暖的科技研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)為一體的合資企業(yè)。公司座落在風(fēng)景秀麗的長樂里仁工業(yè)區(qū)，占地面積60畝，配備現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房30000平方米，緊鄰長樂市區(qū)，具有優(yōu)越的地理環(huán)境和便利的陸、海、空運(yùn)輸條件。目前公司擁有花園式的廠區(qū)環(huán)境和輕松活躍的人文環(huán)境，配備了7層公??式員工宿舍、員工食堂、娛樂中心、標(biāo)準(zhǔn)籃球場等基礎(chǔ)設(shè)施，并且擁有一大批專業(yè)從事水暖配件研發(fā)生產(chǎn)的工程師及管理人才。目前在職員工近400人，其中，中高級技術(shù)工程師20多人，管理人員近百人，公司已通過ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品全部銷往歐美國家，年產(chǎn)值過億元！公司本著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、精湛的生產(chǎn)工藝、科學(xué)的管理方法和優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，以安全可靠的質(zhì)量和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念，生產(chǎn)出享譽(yù)國內(nèi)外的高品質(zhì)五金產(chǎn)品，備受用戶好評和信賴?！菊衅咐砟睢俊皩ふ抑就篮稀闭摺疚覀儓F(tuán)隊(duì)不允許的人才】※沒有職業(yè)道德※唯利是圖、斤斤計(jì)較※工作作風(fēng)拖拉、好高騖遠(yuǎn)※消極、不思進(jìn)取、得過且過※缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識【企業(yè)使命】聚焦客戶關(guān)注領(lǐng)域，提供有創(chuàng)新和競爭力的高質(zhì)量產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值?！炯尤胛覀儭砍恋砹巳甑暮顾?，凝聚了四百人的力量；我們不僅擁有務(wù)實(shí)肯干的老員工，還擁有一個(gè)以大學(xué)生為主體的新興管理團(tuán)隊(duì)，無論你是久經(jīng)沙場的干將，還是初出茅廬的精英，我們這里總能讓你找到合適的位置。在這里你會感受到機(jī)械行業(yè)里務(wù)實(shí)的企業(yè)精神和追求卓越創(chuàng)新的企業(yè)文化；在這里你會不定期的接受規(guī)范的拓展訓(xùn)練和培訓(xùn)課程；在這里你會體會到更愛自己，更愛工作的感覺；在這里你能結(jié)識敢拼、敢闖的朋友。當(dāng)然，一個(gè)所向披靡的戰(zhàn)隊(duì)不僅需要優(yōu)良的裝備，更需要那些能掌控自己、掌控裝備、掌控命運(yùn)的士兵！拿破侖曾經(jīng)說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！在華拓，我們接受你當(dāng)將軍的愿景！虛位以待，等待你的加入！【福利保障】★社保、醫(yī)?！餄M勤獎(jiǎng)★不定期組織各種活動(dòng)★完善的晉升體系【聯(lián)系我們】如果您是合適的人才，那么就請按以下聯(lián)系方式聯(lián)系我們： 1．電子郵件投遞：請將個(gè)人簡歷發(fā)送至 252407647@qq.com（請?jiān)谥黝}欄上注明應(yīng)聘職位，切勿以附件形式發(fā)送） 2．普通信件投遞：請將詳細(xì)個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件寄往本公司“人力資源部”。 3．人才網(wǎng)或公司網(wǎng)投遞：直接點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”在線填寫應(yīng)聘資料。 3．您投遞的個(gè)人簡歷中需要包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、期望薪金等內(nèi)容。 4．我們收到應(yīng)聘資料后，將在一周內(nèi)安排符合崗位要求的應(yīng)聘者參加面試，面試后三天內(nèi)通知被錄用人員。如果在這些時(shí)期您未得到我司的回復(fù)，則可認(rèn)為我司暫未考慮您的求職申請。 5．對于有意向我司儲備的職位，應(yīng)聘者可隨時(shí)投遞資料，對合適的應(yīng)聘候選人我們將及時(shí)安排面試；如暫時(shí)無人員需求，您的資料將進(jìn)入我司人才儲備庫，在有合適崗位需求時(shí)給予優(yōu)先考慮?！竟镜刂贰扛＝ㄊ￠L樂市里仁工業(yè)區(qū)電話:：林小姐：13358298713、陳先生：13328219862傳真：（0591）28206693（合則約見，非請勿訪?。境塑嚶肪€】乘坐開往長樂市的汽車，到長樂城南車站下車后，再轉(zhuǎn)乘長樂614路公共汽車至“里仁工業(yè)區(qū)”車站下車后往回走200米即到。
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