職位描述
薪酬福利國際視野
崗位職責：
1. 參與制定并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的全球薪酬福利體系與策略，推動實施薪酬福利相關(guān)項目，在提升公司薪酬福利市場競爭力的同時，有效管控人力成本；
2. 設(shè)計、評估和管理全球員工的年度薪酬調(diào)整流程、獎金計劃及長期激勵計劃，參與工資定級、薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等；
3. 為全球HRBP提供專業(yè)的薪酬福利咨詢及培訓(xùn)，支持他們解決業(yè)務(wù)部門提出的具體薪酬問題，確保全球薪酬福利實踐符合各所在地國家的法律法規(guī)要求；
4. 定期進行薪酬調(diào)研及薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪酬報告（如薪酬差距分析、成本分析、效能分析等），向管理層提供有價值的洞察和建議，支持人力資源決策；
5. 建立并維護全球職位職級體系，確保全球職位評估的一致性。
1. 參與制定并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的全球薪酬福利體系與策略，推動實施薪酬福利相關(guān)項目，在提升公司薪酬福利市場競爭力的同時，有效管控人力成本；
2. 設(shè)計、評估和管理全球員工的年度薪酬調(diào)整流程、獎金計劃及長期激勵計劃，參與工資定級、薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等；
3. 為全球HRBP提供專業(yè)的薪酬福利咨詢及培訓(xùn)，支持他們解決業(yè)務(wù)部門提出的具體薪酬問題，確保全球薪酬福利實踐符合各所在地國家的法律法規(guī)要求；
4. 定期進行薪酬調(diào)研及薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪酬報告（如薪酬差距分析、成本分析、效能分析等），向管理層提供有價值的洞察和建議，支持人力資源決策；
5. 建立并維護全球職位職級體系，確保全球職位評估的一致性。
任職要求：
1. 本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有GRP或CCP認證優(yōu)先；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全球薪酬福利設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 精通全球主流的職位評估方法和薪酬調(diào)研工具，具有強大的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉各國家/地區(qū)勞動法規(guī)和稅務(wù)知識，熟練使用office軟件，英語可以作為工作語言；
3. 具備戰(zhàn)略思維，溝通能力強，工作嚴謹，有較強的責任心。
1. 本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有GRP或CCP認證優(yōu)先；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全球薪酬福利設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 精通全球主流的職位評估方法和薪酬調(diào)研工具，具有強大的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉各國家/地區(qū)勞動法規(guī)和稅務(wù)知識，熟練使用office軟件，英語可以作為工作語言；
3. 具備戰(zhàn)略思維，溝通能力強，工作嚴謹，有較強的責任心。
工作地點
無錫惠山區(qū)上能電氣股份有限公司
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職位發(fā)布者
焦申/招聘專家
昨日活躍立即溝通
上能電氣電能變換技術(shù)領(lǐng)跑者——上能電氣股份有限公司創(chuàng)立于2012年，坐落于江蘇省無錫市。是新能源電力電子變換技術(shù)領(lǐng)域國家高新技術(shù)企業(yè)，江蘇省首個能源逆變系統(tǒng)工程中心依托單位。上能電氣于2014年整合世界500強光伏業(yè)務(wù)，公司建設(shè)有院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等高端科研平臺，獲得國家CNAS實驗室認定。上能電氣擁有光伏逆變技術(shù)、儲能技術(shù)、電能質(zhì)量控制及新能源汽車充電四大產(chǎn)品解決方案體系，業(yè)務(wù)覆蓋發(fā)電、供配電及用電系統(tǒng)。上能電氣在無錫、深圳等地設(shè)立公司、研究中心、實驗室和產(chǎn)業(yè)化基地，并在印度設(shè)立海外公司，公司實施全球一體化戰(zhàn)略，致力于成為世界級電源企業(yè)！
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