崗位職責(zé):
1、利用各種渠道開展招聘工作并完成招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求;
2、根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷,并邀約面試,做初步面試工作;
3、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)、人事檔案的錄入與更新、勞務(wù)合同管理和存檔;
4、員工關(guān)系,入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理和面談,部分培訓(xùn)活動(dòng)組織開展;
5、社保、公積金辦理名單及考勤;
6、其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有1年及以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有責(zé)任心,溝通能力較強(qiáng),能夠靈活處理各類沖突;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的抗壓能力。