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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期及長期信息化發(fā)展規(guī)劃，明確階段性目標、技術架構更新路徑及資源投入計劃；
2、公司信息化相關模塊預算編制、項目評審與全過程管控，確保資源高效利用與項目按時高質(zhì)量交付；
3、根據(jù)集團整體技術架構設計，建設穩(wěn)定、可擴展的業(yè)務與數(shù)據(jù)系統(tǒng)，支持多渠道業(yè)務協(xié)同；
4、搭建統(tǒng)一數(shù)據(jù)分析平臺，為業(yè)務團隊提供銷售預測、庫存優(yōu)化、渠道動銷等數(shù)據(jù)洞察，推動數(shù)據(jù)驅動決策；
5、建立完善的安全防護、運維監(jiān)控與應急響應體系，保障業(yè)務連續(xù)性，防范數(shù)據(jù)與系統(tǒng)風險；
6、負責現(xiàn)有核心系統(tǒng)（ERP、金蝶等）及需求系統(tǒng)的開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化，確保與業(yè)務的緊密貼合，提升人效與流程效率；
7、深入業(yè)務一線，識別效率瓶頸與創(chuàng)新機會，通過技術手段優(yōu)化業(yè)務流程，賦能業(yè)務團隊提升業(yè)績；
8、評估并引入行業(yè)先進技術、工具或合作伙伴，構建開放的技術生態(tài)，加速公司數(shù)字化進程；
9、倡導“技術賦能業(yè)務、數(shù)據(jù)驅動效率”的組織文化，建立創(chuàng)新試錯機制，促進技術團隊與業(yè)務團隊的高效協(xié)作；
10、根據(jù)公司業(yè)務需求搭建架構合理、能力專業(yè)的技術團隊，建立人才培養(yǎng)機制，提升團隊人員的業(yè)務理解力與交付能力；
11.上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，計算機、信息技術等相關專業(yè)；
2、年齡30歲以內(nèi)，自驅力和學習能力強；
3、5年以上技術相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、有從0到1搭建企業(yè)級業(yè)務系統(tǒng)或數(shù)據(jù)平臺成功案例的或有大家電、家居或耐用消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有供應鏈系統(tǒng)或渠道分銷系統(tǒng)搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、精通企業(yè)架構設計，熟悉云原生、微服務、數(shù)據(jù)中臺等技術體系；
6、具備出色的業(yè)務洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊領導力。