職位描述
房建工程
勞資員崗位職責(zé)
1、依據(jù)工程管理部下發(fā)的大工程條線投訴工人黑名單，做好進(jìn)場人員篩查工作。
2、對于符合公司用工要求的工人，做好實名制管理宣傳工作，并進(jìn)行門禁錄入或刪除。
3、依據(jù)公司下發(fā)的工人工資標(biāo)準(zhǔn)指引，做好工人工資標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核。
4、依據(jù)實名制管理八大步驟及公司下發(fā)的實名制資料表格，做好實名制管理資料（工人身份證及銀行卡復(fù)印件收集，進(jìn)場告知書、進(jìn)場確認(rèn)書、勞動合同、退場確認(rèn)書等資料簽訂）。
5、每日導(dǎo)出門禁考勤做好工人考勤核實、糾錯工作。
6、按實名制管理要求出具各班組花名冊、工資表、考勤表，待紙質(zhì)版工資表、考勤表工人簽字后提起OA流程。
7、工人工資發(fā)放時做好農(nóng)民工工資發(fā)放信息及剩余應(yīng)發(fā)工資核實，收集工資發(fā)放班組所需提供的資料。
8、核實退場確認(rèn)書內(nèi)金額填寫，需做到工資表、臺賬、公司代發(fā)流水、乙方代付憑據(jù)金額一致。
9、做好實名制資料整理（一人一檔，一班組一冊），將閉合的實名制資料移交工程管理部備存。
10、做好實名制管理資料保管工作，嚴(yán)禁外泄或閑雜人員拍照。
11、每月動態(tài)更新項目部大門口處“黑名單”公示牌上的黑名單人員。
1、依據(jù)工程管理部下發(fā)的大工程條線投訴工人黑名單，做好進(jìn)場人員篩查工作。
2、對于符合公司用工要求的工人，做好實名制管理宣傳工作，并進(jìn)行門禁錄入或刪除。
3、依據(jù)公司下發(fā)的工人工資標(biāo)準(zhǔn)指引，做好工人工資標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核。
4、依據(jù)實名制管理八大步驟及公司下發(fā)的實名制資料表格，做好實名制管理資料（工人身份證及銀行卡復(fù)印件收集，進(jìn)場告知書、進(jìn)場確認(rèn)書、勞動合同、退場確認(rèn)書等資料簽訂）。
5、每日導(dǎo)出門禁考勤做好工人考勤核實、糾錯工作。
6、按實名制管理要求出具各班組花名冊、工資表、考勤表，待紙質(zhì)版工資表、考勤表工人簽字后提起OA流程。
7、工人工資發(fā)放時做好農(nóng)民工工資發(fā)放信息及剩余應(yīng)發(fā)工資核實，收集工資發(fā)放班組所需提供的資料。
8、核實退場確認(rèn)書內(nèi)金額填寫，需做到工資表、臺賬、公司代發(fā)流水、乙方代付憑據(jù)金額一致。
9、做好實名制資料整理（一人一檔，一班組一冊），將閉合的實名制資料移交工程管理部備存。
10、做好實名制管理資料保管工作，嚴(yán)禁外泄或閑雜人員拍照。
11、每月動態(tài)更新項目部大門口處“黑名單”公示牌上的黑名單人員。
【職位要求】
1、2026屆獲得本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)知識扎實，擅于溝通協(xié)調(diào)各方意見并達(dá)成一致，做事堅持高標(biāo)準(zhǔn)。
【福利待遇】
1. 「 薪酬待遇 」：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇 ；
2. 「 社保福利 」：入職即購買六險一金；
3. 「 餐飲福利 」：優(yōu)質(zhì)員工餐廳，免費一日三餐；
4. 「 津貼福利 」：婚育禮金、子女教育基金、奠儀慰問；
5. 「 個人賦能 」：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí)，全方位的能力提升；
6. 「 晉升機制 」：雙通道發(fā)展，完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道，提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要；
7. 「 關(guān)懷福利 」：員工體檢、豐富團(tuán)建、生日福利、節(jié)日福利。
1、2026屆獲得本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)知識扎實，擅于溝通協(xié)調(diào)各方意見并達(dá)成一致，做事堅持高標(biāo)準(zhǔn)。
【福利待遇】
1. 「 薪酬待遇 」：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇 ；
2. 「 社保福利 」：入職即購買六險一金；
3. 「 餐飲福利 」：優(yōu)質(zhì)員工餐廳，免費一日三餐；
4. 「 津貼福利 」：婚育禮金、子女教育基金、奠儀慰問；
5. 「 個人賦能 」：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí)，全方位的能力提升；
6. 「 晉升機制 」：雙通道發(fā)展，完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道，提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要；
7. 「 關(guān)懷福利 」：員工體檢、豐富團(tuán)建、生日福利、節(jié)日福利。
工作地點
蘭州七里河區(qū)令牌大廈
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職位發(fā)布者
仇妤蓓/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
甘肅令牌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司甘肅令牌實業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱令牌集團(tuán)）始創(chuàng)于2006年。歷經(jīng)多年探索和實踐，令牌集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為一家業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)、工程施工、物業(yè)管理、裝飾裝修、園林綠化、多元服務(wù)為一體的多元化集團(tuán)企業(yè)，形成“5+1”板塊協(xié)同發(fā)展的格局。截止目前已累計開發(fā)土地面積150萬方以上，服務(wù)33000+個家庭。除了向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，令牌集團(tuán)還堅持以優(yōu)秀企業(yè)公民角色自覺承擔(dān)社會責(zé)任，長期致力于住房保障、生態(tài)環(huán)保、公民教育、就業(yè)促進(jìn)等公益事業(yè)，每年持續(xù)開展扶貧濟(jì)困活動。未來，令牌集團(tuán)將秉承“同心共創(chuàng)，美好生活”的美好愿景，堅持以客戶為中心，踐行“追求超值”的產(chǎn)品觀，打造有生命的空間，提供有溫度的服務(wù)，為安居置業(yè)者提供品質(zhì)生活空間。令牌將以打造甘肅一流集團(tuán)企業(yè)為目標(biāo)，最終成為西北城市化進(jìn)程和社會全面進(jìn)步的推動者。
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