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【一、工作內容】
1. 負責HRBP工作，深入理解業(yè)務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，設計并優(yōu)化人力資源服務方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務部門的順利實施；
3. 與業(yè)務部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務目標達成；
4. 負責員工關系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6. 與團隊共同協(xié)作，通過協(xié)同地產、建筑、物業(yè)公司的溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。
【二、任職資格】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗，有房地產行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經驗，能夠獨立開展人力資源業(yè)務流程優(yōu)化工作；
4.具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解房地產行業(yè)業(yè)務特點，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持；
5.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進措施；
【三、工作時間及薪酬福利】
1.薪酬待遇：行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇；
2.假期福利：每年帶薪年假；
3.社保福利：入職即購買六險一金（商業(yè)雇主險、社會保險基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）；
4.餐飲福利：公司食堂，環(huán)境優(yōu)雅，干凈衛(wèi)生，免費提供一日三餐；
5.個人提升福利：內部培訓、外部培訓、派遣學習，全方位的能力提升；
6.其他福利：不定期各種隱藏福利；歡迎解鎖！