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一、工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)HRBP工作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源服務(wù)方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實(shí)施；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6. 與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，通過協(xié)同地產(chǎn)、建筑、物業(yè)公司的溝通，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
二、任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作；
4.具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持；
5.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進(jìn)措施；
三、工作時(shí)間及薪酬福利
1.薪酬待遇：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇；
2.假期福利：每年帶薪年假；
3.社保福利：入職即購買六險(xiǎn)一金（商業(yè)雇主險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）；
4.餐飲福利：公司食堂，環(huán)境優(yōu)雅，干凈衛(wèi)生，免費(fèi)提供一日三餐；
5.個(gè)人提升福利：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí)，全方位的能力提升；
6.其他福利：不定期各種隱藏福利；歡迎解鎖！