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崗位職責(zé)
? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源的供給與業(yè)務(wù)需求相匹配，為公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支持與保障。
? 招聘與人才選拔：深入了解風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、崗位需求及技能要求，制定有效的招聘計(jì)劃與策略，利用多種招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，組織并實(shí)施招聘、選拔、面試等工作，確保及時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)補(bǔ)充合適的人力資源，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需求。
? 員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)與建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的問(wèn)題與矛盾，營(yíng)造積極向上、和諧融洽的工作氛圍，提高員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，降低員工流失率。
? 績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完善并優(yōu)化風(fēng)電后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效管理過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，定期組織績(jī)效評(píng)估與反饋，幫助員工提升工作績(jī)效，同時(shí)為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等提供客觀(guān)依據(jù)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求及員工的崗位技能差距，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)資源，為員工提供專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、行業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
? 組織文化建設(shè)：傳承與弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，在風(fēng)電后服務(wù)團(tuán)隊(duì)中積極倡導(dǎo)公司的核心價(jià)值觀(guān)與企業(yè)精神，通過(guò)組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣貫活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的歸屬感與認(rèn)同感，打造富有凝聚力與戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
? 業(yè)務(wù)支持與合作：深入了解風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)流程與運(yùn)營(yíng)模式，積極參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議與解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時(shí)加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通協(xié)作，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。
? 人力資源數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：收集、整理與分析風(fēng)電后服務(wù)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動(dòng)率、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果等，定期生成人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷優(yōu)化人力資源管理流程與制度，提升人力資源管理的效率與效益。
任職要求
? 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年在新能源行業(yè)或風(fēng)電領(lǐng)域從事 HRBP 或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉風(fēng)電后服務(wù)業(yè)務(wù)流程與特點(diǎn)者更佳。也可接受有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。
? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：掌握人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面；熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)政策；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力、沖突管理能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練使用各類(lèi)辦公軟件及人力資源管理工具。
? 行業(yè)洞察力：對(duì)風(fēng)電行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及技術(shù)前沿有一定的了解，能夠敏銳地洞察行業(yè)人才市場(chǎng)的變化，為公司的人才戰(zhàn)略提供前瞻性的建議與決策支持。
? 其他素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)環(huán)境與文化氛圍；具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠在較大的工作壓力下保持高效的工作狀態(tài)；擁有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠保守公司的商業(yè)機(jī)密與人力資源信息。