崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求收集：
1）開展培訓(xùn)需求調(diào)研。
2）收集匯總各部門/崗位的培訓(xùn)需求。
2、培訓(xùn)計劃制定：
1）參與年度培訓(xùn)計劃制定。
2）根據(jù)需求，協(xié)助設(shè)計或選擇合適的培訓(xùn)課程、項目和學(xué)習(xí)資源（內(nèi)外部）。
3）協(xié)助開展內(nèi)外部講師資源協(xié)調(diào)（聯(lián)系、溝通、合同管理等）。
3、培訓(xùn)計劃實施：
1）具體培訓(xùn)項目的落地實施，包括場地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、物料準(zhǔn)備、學(xué)員通知、報名管理等。
2）培訓(xùn)現(xiàn)場的組織、協(xié)調(diào)、簽到、秩序維護、后勤保障等工作。
3）DHR培訓(xùn)班級維護及檢查。
4）培訓(xùn)計劃變更監(jiān)控。
4、培訓(xùn)檔案管理：
負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)文檔、資料、教材、教具的整理、歸檔與更新。
5、培訓(xùn)費用報銷：
負責(zé)培訓(xùn)費用的報銷審核、費用臺賬登記。
6、新員工培養(yǎng)：
1）新員工入職人事培訓(xùn)。
2）新員工培養(yǎng)計劃表存檔及核查。
3）新員工定級資料收集、整理、申報及公示
7、特種作業(yè)管理：
負責(zé)特種作業(yè)臺賬的建立、維護、更新及到期復(fù)審提醒。
8、兼職安全員：
1）月度工作報表；
2）月度總結(jié)與計劃；
3）合同方安全管理；
4）內(nèi)外審工作配合。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對人力資源培訓(xùn)工作有濃厚興趣，具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
3、 具備較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)一定的工作壓力；
4、 有相關(guān)實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者亦可接受培養(yǎng)。