1、定期開展人才盤點,制定公司人才梯隊建設(shè)規(guī)劃、員工能力提升計劃并實施;
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè),擴大人才庫,制定繼任者計劃;
3、制定實施培訓(xùn)計劃,提高員工崗位勝任能力;
4、研究人才獎勵和補貼政策,負(fù)責(zé)政府獎勵和補貼資金申報、爭??;
5、開展公司培訓(xùn)平臺及培訓(xùn)資源庫建設(shè);
6、配合完成體系審核、客戶審核等人力資源模塊審核;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作
任職要求:
1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具備中級職稱者優(yōu)先;
2. 具備3年以上制造企業(yè)、汽車整車/零部件從業(yè)經(jīng)驗;
3. 能夠熟練使用excel\PPT等辦公軟件應(yīng)用;
4. 善于思考,執(zhí)行能力強,學(xué)習(xí)力強,具有良好的溝通能力;責(zé)任心強,工作認(rèn)真仔細(xì),有良好的團隊合作精神。