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職位描述

1、負責各類員工關系政策的設計及優(yōu)化，包括但不限于用工關系管理、竟業(yè)限制管理、員工行為規(guī)范等
2、協(xié)助完善公司勞動關系相關制度和規(guī)定，幫助公司規(guī)避勞動用工風險
3、協(xié)助負責公司勞動風險管控，包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理
4、負責員工關懷，福利激勵等項目的優(yōu)化，幫忙提升員工滿意度
5、負責協(xié)助各項人才類補貼、特殊工時申報及政府關系維護

職位要求

1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年員工關系經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)等相關工作經(jīng)驗
3、了解熟悉勞動法等用工相關法律政策，有地方相關政府資源
4、具備較強的組織管理能力、抗壓能力及解決復雜問題的能力