崗位職責(zé):
1、與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,理解并支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計劃。
2、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作及招聘流程的優(yōu)化,有效進(jìn)行人員配置與人才梯隊搭建。
3、配合各部門的績效管理,協(xié)助團(tuán)隊設(shè)定明確的績效目標(biāo),跟蹤進(jìn)度,并提供必要的反饋和輔導(dǎo)。
4、深入了解所轄區(qū)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,有效管理人才發(fā)展需求,統(tǒng)籌推動區(qū)域關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè),以支持組織的持續(xù)成長和員工個人發(fā)展。
5、推動和維護(hù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的企業(yè)文化和員工關(guān)系,確保工作環(huán)境的積極性和包容性。
6、參與人力資源政策和程序的制定,確保與公司總體戰(zhàn)略相一致,并適應(yīng)業(yè)務(wù)部門的特殊需求,為管理層決策提供支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉至少2個模塊,有HRBP相關(guān)經(jīng)驗。
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理實踐,包括招聘、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利和勞動法。
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力,能夠與業(yè)務(wù),領(lǐng)導(dǎo)有效溝通并建立信任關(guān)系。
注:周休1.5天,五險。