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工作地點(diǎn)在撫順新賓，介意勿投
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善公司績效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各KPI指標(biāo)庫；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度，人員晉升，調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)。
6.月度績效數(shù)據(jù)分析，績效復(fù)盤；
任職要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉績效考核和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；抗壓、溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力強(qiáng)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，保密性、原則性強(qiáng)。