崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、五險(xiǎn)一金辦理等日常員工關(guān)系工作,解答員工相關(guān)咨詢。
2. 落地員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果,助力團(tuán)隊(duì)能力提升。
3. 參與招聘全流程,包括簡歷篩選、面試組織,協(xié)助完成人才選拔與錄用。
4. 維護(hù)、更新員工檔案,確保人事信息準(zhǔn)確完整。
5. 運(yùn)用辦公軟件開展數(shù)據(jù)分析,制作相關(guān)報(bào)告,支撐人力資源工作決策。
6. 高效統(tǒng)籌多任務(wù),保障人力資源部門日常工作有序推進(jìn)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)中大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基本的人力資源知識;
3. 有兩年以上員工關(guān)系、培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠處理多任務(wù)并保持工作質(zhì)量。