一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3、業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門人才梯隊,以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求,對標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項目管理:負(fù)責(zé)招聘項目的落地運營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,26屆畢業(yè)生,經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先;
2、責(zé)任心強、具有良好的溝通力,抗壓力;自驅(qū)、積極;
3、工作日全勤,能保證至少3個月的全職實習(xí),盡快入職者優(yōu)先。
在這里,你將收獲:
1、有競爭力的實習(xí)薪資;
2、享受正式員工同等的學(xué)習(xí)機會
3、提供免費住宿,如若出差提供出差補貼/公費出差
4、可提供實習(xí)證明,表現(xiàn)優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)正;公費出差/出差補貼