崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求,構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績效、薪酬體系 ,支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、深入了解業(yè)務(wù),協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪酬方案及績效方案,從目標(biāo)制定-指標(biāo)分解-過程管理-績效評價及結(jié)果應(yīng)用,進(jìn)行閉環(huán)管理,牽引并驅(qū)動完成業(yè)績目標(biāo);
3、提供專業(yè)的績效管理工具(如BSC、KPI、OKR等),進(jìn)行績效管理宣導(dǎo)和賦能,持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門績效管理能力與水平。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2、知識技能:熟悉國家勞動法及相關(guān)的法律法規(guī),參加過勞動法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn),掌握績效薪酬管理、任職資格考評的工具;
3、素質(zhì)能力:良好的工作責(zé)任心和主動性;較強(qiáng)的人際溝通理解能力;對數(shù)據(jù)敏感,善于借助數(shù)據(jù)推動并解決問題;結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng);
4、經(jīng)驗技能:有人力資源相關(guān)崗位實習(xí)經(jīng)驗,熟練操作相關(guān)辦公軟件,并具有一定的實踐經(jīng)驗。
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