雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
高端崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘組織診斷企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、招聘交付管理：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案，保證招聘方案落地與實(shí)施，為公司引進(jìn)破局人才，支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng)，通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略，并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤與迭代，完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)；
3、招聘資源管理：針對(duì)不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類招聘渠道，基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析：建立報(bào)表體系，通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問(wèn)題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。
5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務(wù)，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
1、招聘交付管理：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案，保證招聘方案落地與實(shí)施，為公司引進(jìn)破局人才，支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng)，通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略，并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤與迭代，完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)；
3、招聘資源管理：針對(duì)不同部門崗位特質(zhì)及用人需求，開發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類招聘渠道，基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析：建立報(bào)表體系，通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問(wèn)題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。
5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業(yè)務(wù)，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)工作、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、素質(zhì)能力：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，積極坦誠(chéng)，邏輯清晰，追求極致；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
與您共享：
1、成為牧原公司人力資源體系和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)者的機(jī)會(huì)，與行業(yè)咨詢專家進(jìn)行思想碰撞；
2、 敢于想象美好未來(lái)的勇氣，成人達(dá)己，共筑愿景，共創(chuàng)成功，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與個(gè)人豐盛人生！
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2、 敢于想象美好未來(lái)的勇氣，成人達(dá)己，共筑愿景，共創(chuàng)成功，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與個(gè)人豐盛人生！
工作地點(diǎn)
未央?yún)^(qū)西安市人力資源和社會(huì)保障局辦公地點(diǎn)在南陽(yáng)內(nèi)鄉(xiāng)牧原肉食品有限公司
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趙先生/HRBP
剛剛活躍立即溝通
牧原股份牧原集團(tuán)位于河南省南陽(yáng)市，始創(chuàng)于1992年，歷經(jīng)32年發(fā)展，現(xiàn)已形成集飼料加工、生豬育種、生豬養(yǎng)殖、屠宰加工為一體的豬肉產(chǎn)業(yè)鏈，主要產(chǎn)品有商品豬、種豬、仔豬和豬肉。目前集團(tuán)總資產(chǎn)2100億元，員工14萬(wàn)人，旗下牧原食品股份有限公司于2014年上市，養(yǎng)豬業(yè)務(wù)遍及全國(guó)24?。▍^(qū)）103市217縣（區(qū)），2023年出欄生豬6382萬(wàn)頭。2019年，成立牧原肉食品有限公司，現(xiàn)已成立26家屠宰子公司，發(fā)展布局11省22市26縣，投產(chǎn)10個(gè)屠宰廠，產(chǎn)能2900萬(wàn)頭，豬肉銷售覆蓋20省67市，2023年屠宰生豬1326萬(wàn)頭。牧原始終秉承“讓人們吃上放心豬肉”的美好愿景，科技賦能養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)，致力于打造安全、美味、健康、環(huán)保的高品質(zhì)豬肉，讓人們享受豐盛人生。我們?yōu)閱T工提供：企業(yè)文化管理及培訓(xùn)、師徒傳幫帶、高管培養(yǎng)、人才特訓(xùn)營(yíng)、素質(zhì)拓展平臺(tái)、e-Learning平臺(tái)、國(guó)內(nèi)外交流與咨詢。“管理與技術(shù)雙通道模式”的晉升路徑管的寬自封官，敢于擔(dān)當(dāng)權(quán)無(wú)邊；能力強(qiáng)自封王，少年將軍挑大梁。企業(yè)文化：身份：高品質(zhì)豬肉的生產(chǎn)者；社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者。使命：為大眾生產(chǎn)安全健康的豬肉食品；推進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。愿景：讓人們吃上放心豬肉，享受豐盛人生。讓公司成為一家受人尊重的企業(yè)；核心價(jià)值觀：創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會(huì)；內(nèi)方外正，推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。加入牧原，與技術(shù)大牛共事，與行業(yè)精英一同成長(zhǎng)。
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