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1.制定人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)等工作；
2.負(fù)責(zé)薪酬福利管理、績(jī)效考核及員工關(guān)系維護(hù)；
3.參與制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)員工檔案建立與管理；

5.優(yōu)化人力資源管理制度，提升組織效能。

任職要求：

1.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源各模塊工作流程，持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。