1、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè),根據(jù)公司運營需要擬定工作流程;
2、負(fù)責(zé)制定各個層級人員的績效考核辦法,發(fā)揮激勵效果,助力公司的持續(xù)良性發(fā)展;
3、利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行人員招聘,建立完善的人才梯隊,滿足公司人員需求;
4、處理員工關(guān)系,合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險,協(xié)助建立良好的勞資關(guān)系,沒有發(fā)生任何勞動糾紛;
5、負(fù)責(zé)薪酬績效考核數(shù)據(jù)整理及核算;
6、負(fù)責(zé)各種會議的組織,及各種專業(yè)培訓(xùn)及產(chǎn)品培訓(xùn)的組織工作;
7、辦公用品購置及管理;
8、其他行政性的工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時派的任務(wù)。