【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及各部門用人需求,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),定期形成分析報(bào)告,提出優(yōu)化建議。
3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,收集各部門培訓(xùn)需求,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源;
4.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助開展培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
5.維護(hù)培訓(xùn)檔案,記錄培訓(xùn)過程與結(jié)果,建立并更新員工培訓(xùn)臺賬。
【任職資格】
1.1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2.具備2年及以上年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘與培訓(xùn)雙模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.3.熟悉招聘流程及主流招聘平臺操作,了解培訓(xùn)組織與實(shí)施流程;
4.4.熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理相關(guān)制度;
5.5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及執(zhí)行能力;
6.6.具備一定的文案撰寫能力,能獨(dú)立完成通知、方案、總結(jié)等材料;
7.7.熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT)。