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崗位職責：
1、協(xié)助部門負責人完成員工關系體系搭建，制定員工關系各項規(guī)章制度、規(guī)范化及標準化操作流程，并持續(xù)優(yōu)化；
2、負責勞動關系管理，規(guī)范勞動用工，規(guī)避法律風險，處理員工沖突、投訴和勞動關系糾紛等；
3、負責員工關懷，維護員工關系，構建和諧勞動關系，維護公司利益及形象；
4、負責組織氛圍建設，定期策劃組織有效的員工關懷活動；
5、組織開展全員調研（文化/機制/培訓/薪酬/基本保障等維度），了解員工思想動態(tài)，提升員工滿意度；
6、員工意外險的管理工作，包括制定員工商業(yè)補充險方案、員工工傷事件協(xié)助處理等；
7、負責建立員工咨詢窗口，處理員工工作、生活相關的合理訴求，提升員工歸屬感；
8、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉員工關系，薪酬福利等模塊，有全盤HR經驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及當?shù)厣绫?、公積金政策，具備較強的風險管控意識；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據分析能力、抗壓能力及團隊合作精神；
5、熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統(tǒng)。
崗位福利：提供住宿，餐補，繳納五險，定期公費外出旅游團建。