崗位職責(zé):
1、組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、退休、社會保險等人事檔案管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交領(lǐng)導(dǎo)分析報告;
6、根據(jù)公司發(fā)展情況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督員、控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、組織本部門的培訓(xùn)、考核工作;
9、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作,對公司辦公用品、辦公設(shè)備等公用設(shè)施、用品進(jìn)行管理并核算其使用情況;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人事、行政管理工作工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休