崗位職責(zé):
1、建立和完善人力資源管理體系,并在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪資等方面有一定的經(jīng)驗(yàn);
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供人力信息支持;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的文化建設(shè);
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作不限于行政人事常規(guī)工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各職能模塊工作;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面法律法規(guī)及政策;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。