崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃；
2、組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)展；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書及管理流程；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
6、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
7、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施；制定搭建員工的薪酬體系。
8、制定有效的提高人效的方案并加以實(shí)施。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、參加過人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平；
5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較好的溝通力、協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力和組織能力；
6、良好的人際交往能力。
能力出眾者薪資可另議。