崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作,協(xié)助各部門進(jìn)行員工招聘和篩選。
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略:人事主管根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃,制定符合公司需要和環(huán)境的人力資源戰(zhàn)略,引領(lǐng)公司人力資源管理實(shí)踐,參與人力資源政策和流程的制定與優(yōu)化。
2、招聘和績效考核:負(fù)責(zé)組織招聘、面試、入職手續(xù)辦理和跟進(jìn)、培訓(xùn),以及定期制定、實(shí)施公司績效考核計(jì)劃,確保公司人才庫的建設(shè)。
3、人力資源規(guī)劃和管理:制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度,企業(yè)文化建設(shè),包括員工晉升、崗位升遷和流動的管理。
4、提供員工咨詢和解決問題:作為公司員工的咨詢和解決問題的重要窗口,負(fù)責(zé)員工相關(guān)的咨詢、建議、投訴、調(diào)整等。
5、合規(guī)及法律要求遵循:負(fù)責(zé)人力資源政策、規(guī)章制度等符合用人單位管理規(guī)定、國家法律以及員工滿意度等。
6、人員渠道等維護(hù):與員工和管理層保持良好的溝通和協(xié)作,維系公司與高校、招聘中介等人才渠道的合作關(guān)系。
7、其他工作:人事經(jīng)理還需要與公司其他部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助公司的經(jīng)營決策,以及協(xié)調(diào)和管理公司員工福利、保險(xiǎn)等相關(guān)工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療設(shè)備銷售公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;招聘工作2-3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
職位福利:入職繳納五險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、周末雙休、節(jié)日福利、定期體檢、年終獎(jiǎng)金
每月工資平均在6500-8000左右